股票期权计划实施若干年后，一般为（），自动结束。

【名词&注释】

经营者(manager)、工资水平(wage level)、工资管理(salary management)、科技人才(science and technology talents)、稀缺性(scarcity)、基金会(foundation)、认股权(subscription right)、尊重知识(respect knowledge)、尊重人才(respect talent)、高产出(high output)

[单选题]股票期权计划实施若干年后，一般为（），自动结束。

A. 2～3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年

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学习资料：

[单选题]凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。

A. 企业成立一个专门的员工持股信托基金会
B. 基金会由企业全面担保
C. 基金会贷款认购企业股票
D. 员工离职时股票作废

[单选题]经营者年薪的主要结构模式不包括()。

A. 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B. 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C. 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D. 年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

[多选题]在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。

A. 明确企业工资水平的市场地位
B. 决定员工的工资等级
C. 满意度调查
D. 作为工资调整的依据
E. 工资调查

[多选题]经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。

A. 基本年薪加效益年薪
B. 基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份
C. 基本年薪加认股权^{(subscription right)}
D. 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
E. 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

[多选题]专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。

A. 人力资本投资补偿与回报原则
B. 高产出^{(high output)}高报酬的原则
C. 反映科技人才稀缺性的原则
D. 竞争力优先的原则
E. 尊重知识^{(respect knowledge)}、尊重人才^{(respect talent)}的原则

[多选题]股票股权的特点是()。

A. 股票期权是权利而非义务
B. 这种权利是公司无偿“赠送”的
C. 股票不能免费得到，必须支付“行权价”
D. 期权是经营者一种不确定的预期收入
E. 它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

[单选题]经营者年薪的结构模式不包括（）。

A. 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B. 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C. 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D. 年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

[多选题]股票期权的行权确定的方法有（）。

A. 股东决定
B. 低于现值
C. 高于现值
D. 等于现值
E. 市场现值

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