有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。

【名词&注释】

战略人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、行政部门(administrative department)、部门经理(department manager)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、实际情况(actual situation)、高回报(high return)、企业发展方向(development of enterprise)、占领市场(occupy the market)

[单选题]有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。

A. 战略人力资源管理
B. 人力资源战略
C. 战略上的人力资源管理
D. 人力资源策略管理

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学习资料：

[单选题]企业战略的管理范畴不包括()。

A. 总体战略
B. 职能战略
C. 业务战略
D. 对策战略

[多选题]以下关于企业根据自身的实际情况^{(actual situation)}取得竞争策略的说法不正确的是()。

A. 独特产品型策略
B. 廉价型竞争策略
C. 独特型竞争策略
D. 低价位型竞争策略
E. 占领市场^{(occupy the market)}型策略

[单选题]人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式

A. 人事
B. 报酬
C. 高绩效
D. 一致性

[单选题]企业战略目标具体类型不包括（）

A. A、成长性目标
B. B、稳定性目标
C. C、竞争性目标
D. D、长期性目标

[单选题]人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

A. A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
B. B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
C. C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报^{(high return)}模式
D. D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式

[单选题]对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）

A. A、员工B、管理人员C、部门主任D、部门经理

[单选题]（）是企业使命和宗旨的具体化。

A. 企业发展目标
B. 企业发展条件
C. 企业发展要求
D. 企业发展方向^{(development of enterprise)}

[多选题]内部导向发展战略具有的特点是（）。

A. 建立在静态资源基础上
B. 建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上
C. 建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上
D. 建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E. 建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

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