业绩评价题库2022全真每日一练(06月10日)

1. [单选题]甲公司是一家家电生产企业，分为白色家电部和黑色家电部，在年底采用平衡计分卡的业绩衡量中，两个部门其他方面的考核指标值基本一致，只是在新产品开发周期、再培训投资和关键员工流失率^{(employee turnover rate)}上差距很大，但是公司总经理最后的评价是两个部门业绩基本相同。这说明公司总经理不重视的业绩角度是（）。

A. 财务维度
B. 顾客维度
C. 内部流程维度
D. 学习和成长维度

2. [多选题]为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到（）。

A. 平衡计分卡的四个方面应互为因果^{(reciprocal causation)}，最终结果是实现企业的战略
B. 平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素
C. 平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来，因为企业的最终目标是顾客满意
D. 有效的平衡计分卡，是各种业绩衡量指标的有机结合

3. [多选题]披露的经济增加值是利用公开会计数据进行十几项标准的调整计算出来的，下列各项中属于其中的典型的调整的有（）。

A. 研究与开发费用
B. 战略性投资
C. 折旧费用
D. 重组费用

4. [多选题]在计算披露的经济增加值时，下列各项中，需要进行调整的项目有（）。

A. 研究费用
B. 争取客户的营销费用
C. 资本化利息支出^{(interest exchange)}
D. 企业并购重组费用

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