岗位职责分析的项目有（）。

【名词&注释】

间接成本(indirect cost)、劳动强度(labor intensity)、重置成本(replacement cost)、劳动效率(labour efficiency)、工作岗位(working post)、管理费用、实际成本(actual cost)、人力资源管理活动(human resource management practice)、从实际出发(from actual conditions)、良好环境(good environment)

[多选题]岗位职责分析的项目有（）。

A. A、资金、设备、仪器、仪表的使用、保管
B. B、与他人的分工、协作，安全生产
C. C、完成工作的数量、质量及劳动效率
D. D、维护企业信誉、市场开发、质量检验
E. E、劳动强度和劳动环境的分析

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学习资料：

[单选题]岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。

A. A、目的
B. B、要求
C. C、结果
D. D、目的和要求

[单选题]下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。

A. A、工作岗位说明书
B. B、组织体系图
C. C、管理业务流程图
D. D、企业年度人力资源结构图

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A. A、原始成本与重置成本
B. B、直接成本和间接成本
C. C、可控制成本与不可控制成本
D. D、实际成本^{(actual cost)}与标准成本

[多选题]组织结构的设计原则有（）。

A. A、以工作任务为中心
B. B、以成果为中心
C. C、以关系为中心
D. D、以报酬为中心
E. E、以员工为中心

[多选题]工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（）。

A. A、合理的装备和布置工作地
B. B、合理调配工作地的资金
C. C、保持工作地的工作秩序
D. D、组织好工作地的供应服务工作
E. E、保持工作地的良好环境^{(good environment)}

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的（）

A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础

[多选题]人力资源管理费用支出控制的原则是（）

A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 权责利相结合
E. 从实际出发^{(from actual conditions)}的原则

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