岗位分析信息收集的对象主要有（）。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、人力资源管理(human resource management)、文化程度(education level)、人工成本(labor cost)、大型企业(large enterprise)、理性分析(rational analysis)、被调查人、在职员工、所有权与经营权(ownership and management)、工资标准(wage standard)

[多选题]岗位分析信息收集的对象主要有（）。

A. A、顾客
B. B、任职者
C. C、任职者的直接主管
D. D、最高管理层
E. E、岗位分析人员

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

A. A、分析
B. B、确定
C. C、预测
D. D、规范

[多选题]为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。

A. A、组织的结构现状与分析
B. B、组织决策分析
C. C、组织关系分析
D. D、非正式组织分析
E. E、战略环境分析

[多选题]部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。

A. A、企业规模的大小
B. B、各部门工作的性质
C. C、企业成员的素质状况
D. D、企业的技术状况
E. E、企业所属的行业性质

[多选题]使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

A. A、费时费力
B. B、需要被调查人有一定的文化程度
C. C、很难设计一套适用所有工作的调查表
D. D、增加被调查人的紧张
E. E、它的结果并不是完整的可比性资料

[单选题]（）是现存组织系统中的基本单元

A. 班组
B. 车间
C. 工作组
D. 岗位

[多选题]制度化管理的优点（）

A. 个人与权力相分离
B. 以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现
C. 适合于现代大型企业的需要
D. 所有权与经营权^{(ownership and management)}相分离
E. 以文字形式规定岗位特性

[多选题]人工成本总预算的决定因素包括（）。

A. 人力资源规划
B. 行业工资标准^{(wage standard)}
C. 工资指导线标准
D. 在职员工人数
E. 企业人员工资水平

[单选题]针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）

A. 业务规范
B. 行为规范
C. 技术规范
D. 管理制度

本文链接：https://www.51bdks.net/show/lk4jk0.html