根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度

【名词&注释】

理性主义(rationalism)、目标管理(objective management)、领导者(leader)、个人主义(individualism)、企业制度(enterprise system)、八十年代(in the eighties)、作用力(force)、六十年代(sixties)、不断创新(continuous innovation)、新学科(new subject)

[判断题]根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。

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学习资料：

[单选题]企业文化是在20世纪（）年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科^{(new subject)}，是不断创新^{(continuous innovation)}的知识体系。

A. A、七、八十年代
B. B、八、九十年代
C. C、六、七十年代
D. D、五、六十年代^(sixties)

[单选题]崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是（）

A. A、个人主义B、理性主义C、权威主义D、能力主义

[单选题]企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫。（）

A. A.同心力B.作用力^(force)C.文化力D.生产力

[单选题]只有（）高度认同，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度统一。

A. A.价值观B.员工能力C.企业制度D.企业目标

[多选题]下面哪些是学习型组织的要素（）。

A. 共同愿景
B. 团队学习
C. 自我超越
D. 系统思考
E. 改变心智模式

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