企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。

【名词&注释】

经营策略(management strategy)、人力资源管理(human resource management)、基本要素(basic elements)、战略重点(strategic emphasis)、有利于(beneficial to)、行之有效(effective)、“近亲繁殖”、变革推动者、提前退休(early retirement)

[多选题]企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。

A. 竞争策略
B. 竞争战术
C. 经营策略
D. 经营战术
E. 竞争和经营策略

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学习资料：

[单选题]若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）

A. 制定行之有效的留住人才政策
B. 员工提前退休^{(early retirement)}
C. 确定关键员工
D. 为现有员工的发展和晋升提供机会

[单选题]内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

A. ①③④
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③

[单选题]具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

A. 人力资源管理专家
B. B、业务伙伴
C. C、领导者
D. D、变革推动者

[单选题]新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

A. A、战略层面
B. B、员工层面
C. C、管理层面
D. D、运作层面

[多选题]企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。

A. 获利程度
B. 产出能力
C. 竞争地位
D. 技术水平
E. 员工发展和社会责任

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