使冲突的存在合理化的冲突理论是（）

【名词&注释】

一致性(consistency)、合理化(rationalization)、人际关系(interpersonal relationship)、享乐主义(hedonism)、气质类型(temperament type)、社会性(sociality)、需要层次论(hierarchy of needs)、相适应、代表人、精力充沛(energetism)

[单选题]使冲突的存在合理化的冲突理论是（）

A. A、传统观点
B. B、人际关系观点
C. C、相互作用观点
D. D、"单一"观点

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[单选题]在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的()。

A. 社会性
B. 一致性
C. 协调性
D. 适应性

[单选题]古典管理学派在德国的代表人是（）

A. A、泰罗
B. B、马科思•韦伯
C. C、亨利•法约尔
D. D、斯隆

[单选题]气质类型中多血质的主要行为特征是（）

A. 缓慢稳重
B. 小心迟疑
C. 精力充沛^(energetism)
D. 胆量较大

[单选题]不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?（）

A. A、需要层次论^{(hierarchy of needs)}
B. B、成就需要论
C. C、ERG理论
D. D、双因素理论

[单选题]易导致领导者出现专权，骄傲自大和享乐主义的是哪种领导（）。

A. A

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