对人才进行评价的重点在于（ ）。

【名词&注释】

理论基础(theoretical basis)、提高效率(improve efficiency)、竞争对手(competitor)、工作时间(working time)、关键因素、行为能力(disposing capacity)、法定代理人、两个方面(two sides)、调解仲裁法、履行义务(performance obligation)

[单选题]对人才进行评价的重点在于（ ）。

A. 绩效和潜力
B. 技术和发展
C. 能力与绩效
D. 创新与态度

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学习资料：

[单选题]决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（ ）。

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

[多选题]路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（ ）。

A. 政治、经济条件
B. 工作结构
C. 竞争战略
D. 个人特征
E. 工作团队

[多选题]与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。

A. 战略性
B. 实施性
C. 激励性
D. 成本可控性
E. 创新性

[多选题]对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是（ ）。

A. 实施成本战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制订人力资源战略
B. 对于采用聚焦战略的组织而言，产品设计或服务多样化的创造与创新是关键
C. 耐克公司成功地运用了差异化战略赢得了顾客的极大忠诚
D. 对于差异化战略，培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素
E. 实施成本领先战略的组织力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引员工

[单选题]家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为( )。

A. 市场工作时间和家庭生产时间
B. 市场工作时间和家庭闲暇时间
C. 家庭生产时间和家庭闲暇时间
D. 家庭生产时间和家庭消费时间

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。

A. 一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B. 因不可抗为，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C. 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

[单选题]关于工作分析的说法，正确的是( )。

A. 工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B. 工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C. 工作分析的主要方法是职位评价法
D. 工作分析的成果文件主要是职位说明书

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