下列说法错误的是（ ）。

【名词&注释】

工会主席(master workman)、在校学生(school students)、党委书记、受训人员(trainee)、绩效考核指标体系(performance indicator system)、少数民族劳动者、简单明了(simple and clear)、专门知识(expertise)、上级主管部门(applied by super administrative departm ...)、业余时间(off hours)

[多选题]下列说法错误的是（ ）。

A. 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益
B. 结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
C. 工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效
D. 学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
E. 反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等

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[多选题]下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（ ）。

A. 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B. 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C. 培训与开发计划包括计划变更或调整方式
D. 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E. 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

[多选题]下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（ ）。

A. 企业的党委书记
B. 企业的工会主席
C. 利用业余时间^{(off hours)}勤工俭学的在校学生
D. 上级部门委任的经理
E. 生产线的工人

[单选题]组织内部在岗培训与开发的优点在于( )。

A. 现实性
B. 现实性和即时性
C. 即时性
D. 实用性

[单选题]我国特殊就业群体的平等就业措施不包括( )。

A. 青少年就业的权利
B. 妇女享有与男子平等的就业权利
C. 保障残疾人就业的权利
D. 退役军人实行就业安置

[单选题]下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

A. 领导满意
B. 100%利用时间
C. 接到任务及时完成
D. 一季度销售额达到300万元

[单选题]（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

A. 问卷法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 主题专家会议法

[单选题]关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是( )。

A. 满意度水平在均衡水平上下波动
B. 工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
C. 加薪可以持久提高员工的满意度水平
D. 每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

[单选题]根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是（）。

A. 保证劳动报酬的充分性和公平性
B. 提高员工对工作本身的满意度
C. 重视员工的职业生涯发展
D. 员工参与管理

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