下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是()。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、海外投资(overseas investment)、管理决策、组织发展(organization development)、自由放任(allowing unrestrained freedom)、自由竞争(free competition)、就业人口(working population)、令人满意(great satisfaction)、组织变革与发展(organization change and development)、持续上升(uninterrupted upward move)

[多选题]下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是()。

A. 政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策
B. 工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展
C. 劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
D. 工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现
E. 集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。

A. 决策者可以知道所有的可能方案
B. 决策者可以通过计算选出最佳方案
C. 决策者的目标是找到令人满意^{(great satisfaction)}的结果
D. 存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择
E. 决策者认知的是真实世界的简化模型

[多选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口^{(working population)}99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升^{(uninterrupted upward move)};第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

A. A, C

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

A. B

[单选题]通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。

A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 全面质量管理

本文链接：https://www.51bdks.net/show/lgyq99.html