在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、绩效考核(performance appraisal)、实验性(experimental)、科学决策(scientific decision)、评价者(valuer)、组织行为学(organizational behavior)、民主决策(democratic decision-making)、应用性学科(applied disciplines)、工作成绩(work performance)、根本措施(basic measure)

[单选题]在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩^{(work performance)}效进行质的鉴别和确定。这是（）

A. 定量考核
B. 定性考核
C. 定性与定量相结合的考核
D. 绝对标准考核

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学习资料：

[单选题]组织行为学是一门（）

A. 理论性学科
B. 应用性学科^{(applied disciplines)}
C. 实验性学科
D. 综合性学科

[单选题]提高领导效能的根本措施^{(basic measure)}是（）

A. 科学决策
B. 民主决策^{(democratic decision-making)}
C. 有效沟通
D. 有效激励

[单选题]提出调和—冲突模型的是（）

A. A．布坎南—哈克任斯基
B. B．乔治•霍曼斯
C. C．库尔特•卢因
D. D．威廉•庞治

[多选题]传统的绩效评价过程中，评价者主要有（）

A. 上级主管
B. 管理者
C. 评价对象自身
D. 同事

[单选题]社会技术系统的观点认为，任何成功的设计都必须同时满足工作在社会和（）两方面的需要。

A. 群体
B. 个人
C. 认知
D. 技术

[单选题]吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（）

A. 内容、产品、操作
B. 思维、内容、操作
C. 思维、产品、操作
D. 思维、内容、产品

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