企业文化是（）。

【名词&注释】

工作环境(working environment)、结合点(combination point)、集中体现(centralized reflection)、直接影响(directly affect)、实施规划(implementary plan)、短期内(a short time)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理整合、适用于(suitable for)、服务于(service to)

[多选题]企业文化是（）。

A. 企业集体的价值观念
B. 企业经营理念和行为的集中体现和代表
C. 企业员工的个体行为
D. 不可改变的
E. 企业整体的行为倾向和偏好

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学习资料：

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。

A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理职能的扩展

[单选题]组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

A. 晋升
B. 调动
C. 离职
D. 降职

[单选题]对人力资本研究卓有贡献的是（）

A. A、沃尔什（提出人力资源概念）
B. B、舒尔茨
C. C、鲍尹兹
D. D、波特

[单选题]将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于^{(service to)}公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

A. A、战略人力资源体系
B. B、战略人力资源传导机制
C. C、战略指标
D. D、领先性指标

[单选题]现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于^{(suitable for)}小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

A. A、静态
B. B、动态
C. C、由静态到动态的过程
D. D、由动态到静态的过程

[单选题]应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

A. A、岗位的工作环境B、岗位规范设置C、岗位人员数设置D、岗位中的技术等级和学位要求

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