以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

【名词&注释】

差异性(difference)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、行使权力(exertion of power)、经常出现(often appear)

[多选题]以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

A. 人力资源现状规划法
B. 马尔可夫分析法
C. 分合性预测法
D. 回归分析法
E. 德尔菲法

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学习资料：

[多选题]王局长特别欣赏古典管理理论，并应用于管理实践，其管理行为特征应该是（）

A. A．以工作为中心
B. B．重视纪律的功能
C. C．注重满足人的精神需要
D. D．强调集中行使权力
E. E．实行严格的监督与控制

[单选题]考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现^{(often appear)}的（）错误。

A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应

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