下列哪一项不属于审核客户和经营情况应核查的内容？（）

【名词&注释】

调查研究(investigation)、地理位置(geographical position)、人浮于事(overstaffing)、业务范围(business scope)、帕金森定律(parkinson ′ slaw)、经营场所(management place)、管理部门、能上能下、企业债券评级、上行下效

[单选题]下列哪一项不属于审核客户和经营情况应核查的内容？（）

A. 经营场所的所有权、地理位置和环境条件
B. 产品市场占有率情况
C. 货源是否稳定
D. 股东变动情况

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学习资料：

[单选题]到19世纪末期，原始的信用风险控制理论逐渐形成，标志是（）的出现。

A. A、以评级客户的5C系统为基础的信用管理理论
B. B、信用管理行业业务开始超山征信业务范围现象
C. C、信用管理职能和信用管理部门
D. D、以企业债券评级理论与实践为主的资信评级行业

[单选题]“不得传递、暗示他人或据以建议投资人或委托单位”，这是行业组织对信用管理从业人员的（）要求。

A. A、客观性
B. B、专业性
C. C、保密性
D. D、服务性

[多选题]帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德.帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。你认为下面的表述正确的有：（）

A. 帕金森定律一定程度的说明了机构人员膨胀的原因及后果。
B. 组织管理者应当防止帕金森定律在组织内的消极作用。
C. 在组织文化中，强调和营造“能上能下”的氛围，鼓励员工主动降级，有利于组织的发展。

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