挑战破坏性创新，企业能力应从（）层面上持续提升。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、破坏性创新(disruptive innovation)、切身利益(vital interests)、工程学(engineering)、还原法(reduction)、创始人(founder)、性问题(sex problem)、奥斯本(osborne)、第一个(first)

[多选题]挑战破坏性创新，企业能力应从（）层面上持续提升。

A. 资源
B. 流程
C. 理念

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学习资料：

[单选题]（）是由创造工程学创始人、美国的奥斯本^(osborne)在1939年推出的世界上第一个^(first)创造技法，是一种适合于集体进行的创造技法

A. A、还原法
B. B、智力激励法
C. C、演变法
D. D、形态分析法

[多选题]创造能力的培养概括为以下几个方面（）.

A. A、凡事质疑
B. B、扩张思考的广度
C. C、扩张思考的宽度
D. D、右脑思考法

[单选题]关于工作（），从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题^{(sex problem)}；狭义上讲，它又关系到每个员工的切身利益。

A. 绩效评价
B. 绩效评估
C. 绩效分析
D. 绩效管理

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