在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

【名词&注释】

合法权益(legal rights)、劳动合同(labor contract)、治安管理(public security management)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、效果显著(remarkable effect)、协商一致(negotiate consistent)、依法处理(decide according to law)、职工代表(worker representative)、及时处理(timely treatment)

[单选题]在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A. 威廉·配第
B. 亚当·斯密
C. A·马歇尔
D. 舒尔茨

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[多选题]下列情况不属于工伤的是（）。

A. A、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，位后旧伤复发的
B. B、因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的
C. C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
D. D、自杀的

[单选题]订立劳动合同应遵循（）的原则.

A. A、相互谅解
B. B、符合用人单位管理制度
C. C、维护劳动者利益
D. D、协商一致^{(negotiate consistent)}

[单选题]参与企业集体协商的职工代表^{(worker representative)}应通过（）方式产生。

A. 劳动行政部门指定
B. 基层党组织委派
C. 上级工会委派
D. 本单位工会选派或职工民主推举

[单选题]（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A. 加强企业民主管理
B. 协调劳动关系
C. 维护职工合法权益
D. 法律效力不同

[多选题]劳动争议处理的原则是（）。

A. 着重调解及时处理^{(timely treatment)}
B. 在查清事实的基础上依法处理^{(decide according to law)}
C. 当事人在适用法律上一律平等
D. 强制性E.维护当事人的利益

[多选题]关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。

A. 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B. 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C. 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D. 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E. 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

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