在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、适用范围(scope of application)、劳动者(laborer)、仲裁委员会(arbitration commission)、当事人(party)、不喜欢(dislike)、书面形式(written form)

[单选题]在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢^(dislike)的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于()。

A. 趋中倾向
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

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学习资料：

[单选题]适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

[单选题]劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

A. A.劳动关系终止之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

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