一个岗位能级的是由它在企业中的（）等因素决定的。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、劳动强度(labor intensity)、工作时间(working time)、访谈法、具体方法(concrete method)、工作评价(job evaluation)、少数人(the minority)、工作性质(nature of work)、各项工作(various work)、承担责任(undertake responsibility)

[多选题]一个岗位能级的是由它在企业中的（）等因素决定的。

A. 工作时间
B. 工作性质^{(nature of work)}
C. 任务繁简难易
D. 承担责任^{(undertake responsibility)}大小
E. 劳动强度

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学习资料：

[单选题]在工作评价中，（）体现在工作评价各项工作^{(various work)}环节上、具体方法步骤上，以及每个人身上。

A. 能级对应原则
B. 优化原则
C. 及时反馈原则
D. 一致性原则

[单选题]当一个职位不能同时属于两个职系时，只能划归于一个职系，这叫做（）

A. 单一性原则
B. 程度原则
C. 时间原则
D. 选择原则

[单选题]在选择工作分析者时，（）因素不是必须的条件。

A. 对所分析的岗位有丰富的经验
B. 有弱势与少数人^{(the minority)}团体的代表
C. 分析者是否为部门领导
D. 分析者为专家

[单选题]可以对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细了解的方法是（）。

A. 观察法
B. 写实分析法
C. 访谈法
D. 问卷法

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