绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

【名词&注释】

自我发展(self-development)、社会团体(social organization)、人力资源管理(human resource management)、主动性(initiative)、双向交流(two way communication)、有效地(effectively)、有助于(helpful to)

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

A. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
B. 有助于^{(helpful to)}促进员工的自我发展
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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学习资料：

[单选题]长期绩效目标的完成时间一般是（）

A. 3个月
B. 1年
C. 2年内
D. 2～3年或更长

[单选题]绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）

A. 效度
B. 信度
C. 精确度
D. 满意度

[单选题]成功的绩效评估面谈需要（）

A. 双方素质高
B. 面谈环境好
C. 主动性
D. 双向交流

[单选题]下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。

A. 上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据
B. 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C. 主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点
D. 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

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