那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）

【名词&注释】

可操作性(maneuverability)、间接性(indirectness)、关键性、概括性(generality)、逼真性(verisimilitude)、智力测验(intelligence test)、客观事物(objective things)、性问题(sex problem)、创办人、主考官

[单选题]那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）

A. 广义的投射技术
B. 狭义的投射技术
C. 上述两项都正确
D. 上述两项都错误

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学习资料：

[单选题]评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②（），③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。

A. 典型性
B. 模拟性
C. 可操作性
D. 表出性

[单选题]为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评标准体系的（）

A. 测评要素
B. 测评标度
C. 测评标志
D. 测评指标

[单选题]世界上第一个心理实验室的创办人是德国心理学家（）

A. 冯特
B. 比奈
C. 西蒙
D. 瑞文

[单选题]心理测验中的智力测验在广度与深度上有了突破性的发展，相继出现了一般能力测验、特殊能力测验、人格测验的时期是指（）

A. 萌芽时期
B. 成熟时期
C. 昌盛时期
D. 完善发展时期

[单选题]在面试过程中的关系建立阶段，例如，“主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？”这是一个（）

A. 开放性问题^{(sex problem)}
B. 封闭性问题^{(sex problem)}
C. 行为性问题^{(sex problem)}
D. 探索性问题^{(sex problem)}

[单选题]思维对客观事物^{(objective things)}的目的要求就是思维的（）特征。

A. 间接性
B. 概括性
C. 目标性
D. 逻辑性

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