对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、绩效考核(performance appraisal)、行政部门(administrative department)、人力资源部(human resources department)、工作评价(job evaluation)、同级人民政府、法律顾问、创造性的(creative)、法律规定。、一段时间(a period)

[单选题]对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议.也可以向同级人民政府申请复议。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

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学习资料：

[单选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间^{(a period)}的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

A. D

[多选题]人力资源信息系统的类型主要有()。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型

[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

A. 行为
B. 员工的特征
C. 结果
D. 员工的态度

[单选题]实现薪酬内部公平的手段是()。

A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 工作评价
D. 薪酬调查

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