企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、决定因素(determinants)、积极因素(positive factors)、充分发挥(give full play to)、企业人事管理(personnel management of enterprise)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、管理部门、迅速发展(rapid development)、传统人事管理(traditional personnel management)、不断扩大(constant enlargement)

[多选题]企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。

A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 有效调动全员的积极因素
E. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

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[单选题]根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

A. A、企业内部资源
B. B、企业外部资源
C. C、人力资源
D. D、人脉资源

[多选题]从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理^{(traditional personnel management)}由萌芽到成长迅速发展^{(rapid development)}这一阶段的特点是（）。

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B. 管理工作的范围不断扩大^{(constant enlargement)}和深入
C. 以工作效率为中心
D. 企业雇主的认知发生了重大变化
E. 出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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