战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下

【名词&注释】

设计阶段(design stage)、针对性(pertinence)、性成熟(sexual maturity)、广泛性、供需平衡(balance of supply and demand)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、行为科学(behavioral science)、工作岗位(working post)、整体实力(overall strength)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。

A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性

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[单选题]当企业的发展主要靠企业的整体实力^{(overall strength)}和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位^{(working post)}满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段（）

A. 成熟阶段
B. 成长阶段
C. 创业阶段
D. 衰退阶段

[单选题]在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

A. A、战略维度
B. B、运营维度
C. C、财务维度
D. D、客户维度

[单选题]人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

A. A、调查分析准备阶段
B. B、进行供给和需求的预测阶段
C. C、规划的制定和实施阶段
D. D、规划的评估和设计阶段

[单选题]产业的市场状况不包括（）

A. A、供求态势
B. B、需求分布
C. C、需求变动
D. D、市场变动

[单选题]企业人力资源规划的目的是（）

A. A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡

[单选题]梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

A. 组织科学
B. 行为科学^{(behavioral science)}
C. 管理科学
D. 社会科学

[多选题]在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。

A. SW战略
B. SO战略
C. WO战略
D. ST战略
E. WT战略

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