关于人事管理阶段的特征，错误的陈述是（）。

【名词&注释】

个性特点(characteristics of personality)、活动范围(range of motion)、工作情况(working condition)、认知失调(cognitive dissonance)、联系方式(styles integrating)、人事管理工作(personnel management work)、法律上的平等、录取通知书(admission notice)、等价交换(exchange of equal value)、显而易见

[单选题]关于人事管理阶段的特征，错误的陈述是（）。

A. 企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
B. 人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
C. 全面重视员工的工作生活质量
D. 工作的重点是提高劳动生产率

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学习资料：

[单选题]一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是( )。

A. 自我知觉
B. 知觉选择性
C. 认知失调
D. 工作满意度

[多选题]在团体中，沟通的作用有( )。

A. 控制
B. 激励
C. 情感表达
D. 信息流通
E. 增强凝聚力

[多选题]劳动关系的主要特征包括( )。

A. 劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换^{(exchange of equal value)}过程中形成的一种经济关系
B. 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
C. 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D. 劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
E. 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

[单选题]张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据以上资料，回答下列问题：

张辉进行工作分析的步骤是( )。 ①确定工作分析的目的； ②调查工作相关的背景信息； ③收集、整理和分析工作相关信息； ④形成工作分析结果。

A. ①④②③
B. ①③②④
C. ①②③④
D. ②③①④

[单选题]关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（）。

A. 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划。
B. 长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
C. 长期绩效奖励计划有助与企业招募、保留和激励高绩效的员工
D. 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

[多选题] A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用，通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书^{(admission notice)}都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是( )。

A. 无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
B. 将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D. 关注那些被拒绝的应聘者的情况

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