劳动关系的实质是（）

【名词&注释】

社会地位(social status)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、效果显著(remarkable effect)、劳动管理(labor management)、《企业法》、劳动条件(working conditions)、《劳动法》(law of labor)、劳动法律法规

[单选题]劳动关系的实质是（）

A. 冲突与合作
B. 满足与平衡
C. C社会地位的不同
D. 其他

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学习资料：

[单选题]集体合同正式签订之后（）之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

A. A、7日
B. B、10日
C. C、15日
D. D、20日

[单选题]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

A. A、3小时
B. B、1小时
C. C、2小时
D. D、4小时

[单选题]用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。

A. A、《企业法》
B. B、《劳动法》^{(law of labor)}
C. C、《劳动合同法》
D. D、《公司法》

[单选题]绩效反馈最主要的方式是（）

A. 绩效面谈
B. 绩效辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效改进

[多选题]下列符合劳动标准制度内容的是（）。

A. 最短工作时间
B. 劳动安全卫生标准
C. 最低工资标准
D. 未成年工的劳动条件^{(working conditions)}
E. 女职工的劳动条件^{(working conditions)}

[多选题]关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。

A. 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B. 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C. 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D. 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E. 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

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