“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法

【名词&注释】

管理者、知识点(knowledge point)、工作积极性(working enthusiasm)、负责人(person in charge)、专业人士(specialty people)、生产部门(production department)、承认错误、一般情况下(in general case)

[单选题]“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。

A. 允许、鼓励团队成员提问题
B. 鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责
C. 支持只需要来自领导
D. 对团队成员给予认可和奖励

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学习资料：

[单选题]属于训练的特点的是（）。

A. 用于整个工作、项目和新的职责培训
B. 用于目的明确、短期的实用技能、技术和程序的培训
C. 一般只持续讲授一次
D. 方式有解释、示范和有指导的实践，还有反馈

[单选题]一群专业人士集合在一起发展和提高自己的个人目标的组织，其文化类型属于（）。

A. 个人文化
B. 角色文化
C. 权力文化
D. 任务文化

[单选题]适当的授权可以提高管理者的效率，一般情况下^{(in general case)}，授权有四个步骤，不属于这四个步骤的是（）。

A. 明确目的
B. 下达指令
C. 检查进展情况
D. 打好基础

[单选题]王总最近把老李提拔为公司生产部门^{(production department)}的负责人，原因是他参加工作的时间最长，资格最老，王总的这种提拔方式对其它员工的影响是（）。

A. 提高其它员工的工作积极性
B. 剌激其官员工更加努力工作
C. 职位晋升与工作努力程度无关，减弱其它员工努力工作的意愿
D. 其他都不对

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