根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是（）。

【名词&注释】

随机因素(random factors)、赔偿损失(restitutionary damage)、文化程度(education level)、法律规定、用人单位(employing unit)、人格理论(personality theory)、《就业促进法》、产业工人(industrial worker)、首席执行官(chief executive officer)、人事部经理(personnel manager)

[多选题]根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是（）。

A. 列车七同一车厢的旅客
B. 中学同班同学
C. 父母、兄弟、姐妹
D. 公司同一部门的职工
E. 商场里购买同一类商品的顾客

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学习资料：

[单选题]常见的个人奖励计划不包括( )。

A. 计件制
B. 企业补充福利
C. 佣金制
D. 计时制

[单选题]在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

A. 本我、超我、自我
B. 自我、本我、超我
C. 超我、自我、本我
D. 本我、自我、统我

[单选题]美国企业首席执行官^{(chief executive officer)}与产业工人^{(industrial worker)}之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官^{(chief executive officer)}与产业工人^{(industrial worker)}的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是( )。

A. 美国企业的利润水平要高于日本企业
B. 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C. 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D. 在美国企业中存在竞争竞赛，在日本企业中则不存在

[单选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理^{(personnel manager)}告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是( )。

A. 甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
B. 甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C. 甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
D. 甲公司因杜某是残疾人而不予录用

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