关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。

【名词&注释】

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[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。

A. 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B. 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C. 关键事件法的可执行性不高
D. 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

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学习资料：

[单选题]参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

[多选题]经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（ ）。

A. 决策完全理性
B. 并不能知晓所有的备选方案
C. 存在完整和一致的偏好系统来影响选择
D. 对计算复杂性没有限制
E. 对概论的计算存在一定的困难

[单选题]下列选项中，领导的影响力主要来源于（ ）。

A. 专门的技能或才能
B. 个人的魅力影响
C. 个人的资历和工作经历
D. 组织的正式任命

[单选题]下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（ ）。

A. 德国
B. 俄罗斯
C. 美国
D. 日本

[单选题]某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在招聘时采用的招聘方法是（ ）。

A. 半结构化面试
B. 非结构化面试
C. 情景面试
D. 行为事件面谈法

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