人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）

【名词&注释】

最终目标(final goal)、充分发挥(give full play to)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理技术(human resources management technique)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、价格比(price ratio)、主动出击、企业发展方向(development of enterprise)

[单选题]人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）

A. A、合作伙伴
B. B、决策权力分散
C. C、战略导向
D. D、主动出击

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学习资料：

[单选题]()是企业使命和宗旨的具体化。A

A. 企业发展目标
B. 企业发展条件
C. 企业发展要求
D. 企业发展方向^{(development of enterprise)}

[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括()。

A. 改善知识结构，改革考试制度
B. 以会计为中心的管理模式
C. 增强企业核心竞争力
D. 充分发挥CFO作用

[多选题]战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

[单选题]替代品的威胁大取决于以下因素（）①替代的程度大②价格比^{(price ratio)}优③潜在替代品的盈利能力大④替代品的转化费用高

A. ①②④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③

[单选题]舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

A. A、直接目标
B. B、长期目标
C. C、具体目标
D. D、最终目标

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