有效的正式战略不包括（）

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、会计师事务所(accounting firm)、人力资源管理实践(human resource practices)、实践经验(practical experience)、临时工(casual worker)、供不应求(demand exceeds supply)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理技术(human resources management technique)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、直接参与(direct participation)

[单选题]有效的正式战略不包括（）

A. A、可以达到最主要的目的或目标
B. B、可以达到最理想的结果
C. C、指导或约束经营活动的重要政策
D. D、可以在一定条件下实现预定目标的主要活动程度或项目

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[多选题]昆恩将企业文化划分为()四种类型。

A. 家庭式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
E. 宽松式企业文化

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}基于企业战略管理的基础原理和方法。

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术^{(human resources management technique)}出自人体工程学和工业工程学

[多选题]在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括()。

A. 拥有1200万会计大军(数量优势)
B. 国际会计准则的熏陶(理论准备)
C. 正在留学和已经毕业的海外会计人才
D. 直接参与^{(direct participation)}会计奥运会
E. 国际会计师事务所工作实践经验

[单选题]当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

A. 员工培训与人力资源开发
B. 员工招聘与选拔
C. 组织的薪酬激励
D. 员工工作表现

[单选题]某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充

A. ①③④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②④

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