企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、有效性(effectiveness)、领导者(leader)、绩效考核(performance appraisal)、实施方案(implementing scheme)、马太效应(matthew effect)、无条件服从、领导人(leaders)、应聘者(job applicant)、产生影响(have effect)

[判断题]企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。（）

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学习资料：

[单选题]上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利，委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼，发挥更大的作用的一种使用战略，叫()

A. A、台阶提升使用战略
B. B、权力委让使用战略
C. C、破格提拔使用战略
D. D、岗位轮换使用战略

[单选题]在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：（）

A. 绝对无条件服从
B. 努力察觉到问题的真相
C. 照章程办事
D. 努力回避问题的真相

[单选题]作为一个领导人^(leaders)，要能够对自己的下属施加和产生影响^{(have effect)}，第一件要做的工作就是：（）

A. 为下属制造并不断强化一种权力
B. 为下属制造并不断强化一个梦想
C. 为下属制造并不断强化一种利益
D. 为下属制造并不断强化一种意识

[单选题]在竞争激烈的社会，领导者首先要具备的是：（）

A. 持续变革的思想和意识
B. 强大的硬件设施
C. 人才的储备
D. 知识的学习

[单选题]薪酬福利体系主要解决的问题是：（）

A. 激励机制
B. 责任机制
C. 分配机制
D. 用人机制

[单选题]面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者^{(job applicant)}的能力，这指的是：（）

A. 招聘维度
B. 招聘信度
C. 招聘效度
D. 招聘深度

[单选题]下面选项中，不属于引入式问题的是：（）

A. 请你简单介绍一下你的优缺点
B. 你之前学的哪些课程与应聘岗位有关
C. 你希望未来个人如何发展
D. 请简单说一下你的爱好与特长

[单选题]保证培训有效性的三个要求不包括：（）

A. 内容要实操
B. 培训要全面
C. 培训要跟进
D. 培训要约束

[单选题]将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。

A. 马太效应
B. 晕轮效应
C. 从众心理
D. 扩大盲点

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