人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）

【名词&注释】

地域性(regionalism)、人力资源管理(human resource management)、内外部环境(internal and external environment)、劳动定额(work quota)、两个方面(two sides)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、重要依据(important basis)、有助于(helpful to)、开拓市场(open up market)

[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化

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学习资料：

[单选题]按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）是最原始、最简单的划分方法。

A. 按人数划分法
B. 按时序划分法
C. 按产品划分法
D. 按地区划分法

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

A. 趋势外推法和数学模型法
B. 转换比率法和数学模型法
C. 转换比率法和人员比率法
D. 趋势外推法和人员比率法

[单选题]（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

A. 地域性因素
B. 人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识

[单选题]定员定额分析法不包括（）。

A. 劳动定额分析法
B. 比例定员法
C. 效率定员法
D. 人员比率法

[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。

A. 提高组织的竞争力
B. 有助于^{(helpful to)}调动员工的积极性
C. 有助于^{(helpful to)}开拓市场^{(open up market)}空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据^{(important basis)}

[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括（）。

A. 以产权为中心
B. 以关系为中心
C. 以成果为中心
D. 以岗位为中心
E. 以工作和任务为中心

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