集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力

【名词&注释】

主体资格(subject qualification)、法律效力、用人单位(employing unit)、司法机关(judicial organ)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、书面形式(written form)、行政机构(administrative structure)、劳动时间(labor time)、公平性原则(just principle)

[多选题]集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）

A. 空间效力
B. 时间效力
C. 人员效力
D. 地域效力

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[单选题]劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）

A. 劳动规章制度执行的监督机制
B. 劳动规章制度执行的处罚机制
C. 劳动规章制度的信息反馈机制
D. 劳动规章制度实施效果的评估机制

[多选题]劳动规章制度的有效条件包括（）

A. 制定主体合法
B. 制定目的合情、合理
C. 制定内容合法、合理
D. 制定程序合法

[单选题]惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式^{(written form)}做出。

A. 一天至一星期
B. 一天至一个月
C. 三个月内
D. 半年内

[单选题]在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）

A. 劳动力的供给
B. 劳动力价值
C. 劳动时间^{(labor time)}的长短
D. 劳动的边际生产率

[单选题]集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。

A. 用人单位
B. 司法机关
C. 行政机构^{(administrative structure)}
D. 职工自身

[单选题]劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（）

A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B. 程序是否违反法律、法规、规章规定
C. 内容是否与国家规定相抵触
D. 集体合同是否有涉及劳动者的工资问题

[单选题]薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

A. A、公平性原则^{(just principle)}
B. B、竞争性原则
C. C、激励性原则
D. D、经济性原则

[多选题]劳资沟通的方法包括（）

A. A、清晰、简洁地发送信息
B. B、积极倾听
C. C、积极反馈
D. D、全方位沟通

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