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关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是( )。

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  • [多选题]关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是( )。

  • A. 战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B. 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
    C. 战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
    D. 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E. 实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略分离

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  • 学习资料:
  • [单选题]产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用( )。
  • A. 行政层级式
    B. 职能制结构
    C. 矩阵组织形式
    D. 事业部制形式

  • [单选题]当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指( )。
  • A. 劳动力需求曲线缺乏弹性
    B. 劳动力需求曲线是单位弹性的
    C. 劳动力需求曲线是自身工资弹性的
    D. 劳动力需求曲线是富有弹性的

  • [单选题]职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外,   企业不得与其解除劳动合同。
  • A. 1
    B. 3
    C. 5
    D. 8

  • [单选题]社会保险法律适用根据主体不同,不包括以下( )。
  • A. 司法适用
    B. 行政适用
    C. 程序适用
    D. 仲裁和调解

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