最早创立工作绩效评价体系的是（ ）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、人力资源管理(human resource management)、本职工作(appointed task)、密不可分(inseparable)、值得注意(be worth notice)、密切配合(close cooperation)、罗伯特·欧文(robert · owen)、不采取措施(don ' t take some measures)、长远目标(long-term goal)、经营不善(bad management)

[单选题]最早创立工作绩效评价体系的是（ ）。

A. 罗伯特·欧文^{(robert · owen)}
B. 泰罗
C. 闵斯特伯格
D. 霍桑

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学习资料：

[单选题]如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（ ）。

A. 节省组织人力成本
B. 增加工作绩效
C. 丧失动机、兴趣
D. 体验到无能和自卑

[多选题]弗里德曼认为态度由以下几个成分组成（ ）。

A. 人格
B. 情感
C. 认知
D. 行为倾向
E. 应激行为

[多选题]与其他资源相比，人力资源具有的独特特征包括（）。

A. 开发过程的激发性
B. 生产过程的时代性
C. 维持过程的消耗性
D. 开发活动的能动性
E. 使用过程的时效性

[多选题]下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )。

A. 培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
B. 开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标^{(long-term goal)}
C. 培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
D. 培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
E. 培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

[单选题]关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

A. 宽带薪酬适用于所有类型的企业
B. 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C. 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D. 宽带薪酬有利于员工的职位晋升

[单选题]受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。

A. 经济性裁员
B. 结构性裁员
C. 保护性裁员
D. 发展性裁员

[单选题]根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。

A. 情绪衰竭
B. 人格解体
C. 个人成就感丧失
D. 动机丧失

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