制定薪酬计划的方法有()种

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、可比性(comparability)、生产率(productivity)、职位说明书(class description)、工作性质(nature of work)、企业工资制度(enterprise wage system)

[单选题]制定薪酬计划的方法有()种

A. A、一种
B. B、二种
C. C、三种
D. D、四种

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学习资料：

[多选题]企业工资制度^{(enterprise wage system)}的类型主要包括（）。

A. A、固定工资制
B. B、组合工资制
C. C、绩效工资制
D. D、岗位工资制
E. E、技能工资制

[多选题]薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

A. A、工作性质^{(nature of work)}
B. B、岗位职责
C. C、薪酬水平
D. D、任职资格
E. E、工作念想

[单选题]认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）

A. 劳动力市场市场歧视薪酬论
B. 效率薪酬论
C. 雇员激励论
D. 劳资交涉工资论

[单选题]了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。

A. 职位描述
B. 职位说明书
C. 职位设计
D. 职位分析

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