人力资源管理考试题库2022终极模拟试卷137

1. [单选题]根据生产任务^{(production task)}（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。

A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按工作效率定员
D. 按比例定员

2. [单选题]员工开发的主要途径是（）。

A. 培训
B. 发掘
C. 培养
D. 其他

3. [多选题]劳动保护争议主要包括（）。

A. 工作条件争议
B. 女工保护争议
C. 职业病认定争议
D. 拖欠工资^{(arrears of wages)}争议
E. 以上说法都不对

4. [多选题]加强劳动卫生管理的措施包括（）。

A. 工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B. 保持良好的照明条件
C. 合理控制工作地噪声
D. 妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E. 合理运用色彩调节

5. [单选题]在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款

6. [单选题]同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系^{(coordination relations)}，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A. A、能位匹配原理
B. B、同素异构原理
C. C、公平竞争原理
D. D、激励强化原理

7. [多选题]职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件^{(essential condition)}的分析。

A. A、职位名称分析
B. B、职位任务分析
C. C、职位指责分析
D. D、职位关系分析
E. E、职位权力分析

8. [单选题]舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。

A. 是一种生产成本
B. 是一种机会成本
C. 是一种经济投入
D. 是一种人力投资

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