第五章薪酬管理题库2022模拟考试库143

1. [单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

A. 能力为导向的薪酬结构
B. 工作为导向的薪酬结构
C. 绩效为导向的薪酬结构
D. 组合薪酬结构

2. [单选题]薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

A. 调查实施情况分析
B. 薪酬政策分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬满意度分析

3. [单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

A. 确定调查方法
B. 确定调查内容
C. 确定被调查企业
D. 明确调查的目的、要求和调查结果的用途

4. [单选题]具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采用社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查

5. [单选题]具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查

6. [单选题]关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

A. 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B. 薪酬水平是一个绝对的概念
C. 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D. 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子^{(leading group)}决定

7. [多选题]薪酬调查的方式包括（）。

A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
E. 采集社会公开信息

8. [多选题]在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。

A. 薪酬水平
B. 薪酬差距
C. 薪酬结构
D. 薪酬制度
E. 薪酬体系

9. [多选题]企业进行薪酬调查可选择的^(optional)企业类型包括（）。

A. 合乎一般标准的企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位^{(working post)}的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

10. [多选题]宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。

A. 战略匹配原则
B. 文化适应原则
C. 动态发展原则
D. 全面激励原则
E. 重点突出原则

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