2022管理学题库薪酬管理题库模拟考试系统145

1. [单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度^{(proficiency)}差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

A. A、一岗一薪工资制
B. B、技能工资制
C. C、一岗多薪工资制
D. D、提成工资制

2. [单选题]在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

A. A、4%
B. B、5%
C. C、6%
D. D、7%

3. [单选题]职位评价的结果是（）

A. A．职位分析
B. B．职位描述
C. C．职位评价过程
D. D．薪酬结构

4. [单选题]企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）

A. 劳动生产率
B. 薪酬分配率
C. 实物劳动生产率
D. 销货劳动生产率

5. [单选题]（）指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。

A. 超额支出
B. 企业亏损^{(enterprise losses)}
C. 销售额^{(sales volume)}
D. 损益分歧点

6. [单选题]企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。

A. 公平性，有效性，合法性
B. 公开性，准确性，合理性
C. 系统性，完整性，战略性
D. 竞争性，专业性，差异性

7. [单选题]以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。

A. 它实际上^(actually)是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距
B. 薪酬区间=顶薪点−起薪点
C. 薪酬区间=顶薪点−中位值
D. 薪酬区间=中位值−起薪点

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