制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、竞争对手(competitor)、潜移默化(imperceptibly influence)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、信息沟通(information communication)、日常行为(daily behavior)、成长型(growth type)、人力资源专业人员(human resource professional)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、可模仿性(imitability)

[单选题]制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

A. 成长型^{(growth type)}
B. 稳定型
C. 转向型
D. 聚焦型

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。

A. 组织绩效
B. 战略管理
C. 组织结构
D. 系统管理

[单选题]经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。

A. 不可替代性
B. 价值
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 稀缺性

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}发生作用的重要原则是()。

A. 必须经常进行变革
B. 组织结构不宜太复杂
C. 人力资源战略必须要稳定
D. 人力资源战略与企业战略必须匹配

[多选题]优秀人力资源专业人员^{(human resource professional)}应具有的能力特征有()。

A. 专业知识
B. 业务知识
C. 实践职能
D. 管理变革能力
E. 领导职能

[多选题]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

A. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B. 它能够反映组织的环境气氛状况
C. 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D. 它无法说明企业的人力资源绩效
E. 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

[单选题]按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。

A. 有用性
B. 不可替代性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 稀缺性

[单选题]战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A. 必须经常进行变革
B. 组织结构不宜太复杂
C. 人力资源战略必须要稳定
D. 人力资源战略与企业战略必须匹配

[单选题]追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。

A. 成本领先战略
B. 聚焦战略
C. 差异化战略
D. 稳定战略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/l9lnny.html