申请人申请行政复议的形式有（）。

【名词&注释】

行政相对人(administrative counterpart)、鉴定结论(expert conclusion)、社会保险费(social insurance expense)、技术工种、鉴定委员会(appraisal committee)、吊销执照(revoking the business license)、法律责任。、劳动人事争议、以法律为准绳(take law as the criterion)、违反规定

[单选题]申请人申请行政复议的形式有（）。

A. 书面方式和口头方式
B. 临时通知方式
C. 上级行政机关传达方式
D. 以上都不对

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[单选题]劳动法律责任的形式不包括()。

A. 行政责任
B. 刑事责任
C. 民事责任
D. 经济责任

[单选题]劳动法律责任形式不包括（）。

A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 监管责任

[单选题]劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳^{(take law as the criterion)}，是劳动保障监察的（）原则。

A. 公正
B. 高效、便民
C. 合法
D. 重在保护劳动者

[多选题]根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。

A. 检查用人单位是否存在非法使用童工
B. 是否按照国家标准缴纳社会保险
C. 招用无合法证件的人员
D. 向求职者收取招聘费用
E. 扣押被录用人员的身份证等证件

[多选题]下列事项，不能申请行政复议的有（）。

A. 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B. 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C. 劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D. 劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E. 认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

[多选题]公民、法人和其他组织对（）不服的，可以申请行政复议。

A. 劳动保障行政部门不受理举报
B. 劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
C. 劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
E. 用人单位制订的规章制度

[多选题]下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（）。

A. 警告
B. 记过
C. 降级
D. 查封
E. 开除

[多选题]目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

A. 行政仲裁
B. 待遇复查
C. 行政复议
D. 行政诉讼
E. 行政制裁

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