人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()

【名词&注释】

最终目标(final goal)、生产经营(production and management)、劳动合同(labor contract)、心理过程(psychological process)、猎头公司(head hunter)、再就业服务中心(reemployment center)、家政服务员(housekeeping personnel)、教育性开发、眼前利益(immediate interests)、普遍存在(ubiquity)

[单选题]人员招募所有猎头公司普遍存在^(ubiquity)的缺点是()

A. 推荐人才较多
B. 开展完整搜寻工作的能力有限
C. 收费相当昂贵
D. 工作人员有限

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学习资料：

[单选题]人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()

A. 高等教育
B. 职业教育
C. 技术教育
D. 基础教育

[单选题]人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()

A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部

[单选题]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。

A. 长期利益
B. 眼前利益^{(immediate interests)}
C. 经济实惠
D. 精神满足

[单选题]18世纪初期，劳动合同从()中独立出来。

A. A、民事合同体系
B. B、刑事体系
C. C、行政体系
D. D、立法体系

[多选题]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。

A. A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B. B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C. C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D. D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E. E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

[多选题]员工的哪些因素会影响薪酬水平?

A. A、资历
B. B、技能
C. C、地位
D. D、经验
E. E、潜力

[单选题]王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员^{(housekeeping personnel)}。

A. D

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