2022中级人力资源管理题库第五章人力资源规划题库考前模拟考试130

1. [单选题]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划^{(implementation plan)}与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②

2. [单选题]人力资源规划的起点是()。

A. 人员供给预测
B. 组织目标与战略分析
C. 人员需要预测
D. 供需匹配

3. [单选题]关于德尔菲法的说法，错误的是()。

A. 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B. 德尔菲法应采取多轮预测的方法
C. 德尔菲法应采取匿名方式进行
D. 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

4. [多选题]当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

A. 提高现有人员的工作效率
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 对富余员工实行培训
D. 冻结招聘
E. 扩大经营规模

5. [多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

A. 帮助组织在瞬息万变^(illusive)的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于降低人力资本的开支

6. [单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观判断法
C. 马尔科夫法
D. 回归分析法

7. [单选题]在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。

A. 人力资源不足
B. 人力资源供需平衡
C. 人力资源过剩
D. 人力资源结构性失衡

8. [单选题]某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。

A. 2100
B. 2150
C. 2300
D. 2400

9. [单选题]关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

A. 信息的质量决定着人力资源规划的质量
B. 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划

10. [单选题]可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 职业规划
D. 继任规划

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