岗位胜任特征模型分类是()。

【名词&注释】

执行力(executive ability)、自我概念(self-concept)、高水平(high level)、坚持不懈(unremitting)、承担责任(undertake responsibility)、数据资料(data information)

[多选题]岗位胜任特征模型分类是()。

A. 按结构形式的不同
B. 按建立思路的不同
C. 按组织方式不同
D. 按主体形式不同
E. 按岗位要求不同

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

A. 专家评分法
B. 频次选拔法
C. 编码字典法
D. 德尔菲法

[多选题]胜任模型可分为()。

A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 描型模型
E. 管理型模型

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料^{(data information)}
E. 建立岗位胜任特征模型

[单选题]按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A. 技术
B. 人际
C. 概念
D. 主体

[多选题]胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。

A. 动机
B. 知识
C. 技能
D. 社会角色
E. 自我概念

[多选题]执行力可表现在（）。

A. 敢于承担责任^{(undertake responsibility)}
B. 较少指导也能够有效工作
C. 工作可靠，可以信赖
D. 正确完成本岗位分内的工作
E. 坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果

本文链接：https://www.51bdks.net/show/l9jjko.html