企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、人员配备(personnel allocation)、组织设计(organization design)、生涯规划(career planning)、工作岗位(working post)、非生产性(nonproductive)、优秀员工(excellent employees)、稳定性与适应性(stability and adaptability)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构D.直线制

A. 企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织结构是（）。
B. 矩阵结构
C. 简单的结构或形式
D. 事业部制结构
E. 直线制

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[单选题]下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工^{(excellent employees)}准则”的是（）。

A. 对其他公司的产品抱有极大的兴趣
B. 始终站在自己的立场上为企业着想
C. 思考如何让客户更适合自己的产品
D. 跟随公司的目标，把握自己努力的方向

[单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划

[单选题]组织设计最基本的原则是（）。

A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原则
D. 稳定性与适应性^{(stability and adaptability)}相结合原则

[单选题]从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（）进行部门划分。

A. 变量测评法
B. 自上而下法
C. 业务流程法
D. 自下而上法^{(bottom-up approach)}

[单选题]系统地反映组织结构的资料中，不包括（）。

A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 任务说明书
D. 管理业务流程圈

[单选题]趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

A. 人-机程序图
B. 多作业程序图
C. 操作人程序图
D. 动作分析

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