（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、权利义务(rights and obligations)、严格执行(strict implementation)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、就业机会(employment opportunity)、密切联系(close contact)、基本准则(basic standard)、主要依据(main basis)、安全卫生标准(safety and sanitation standard)、丧失劳动能力

[单选题]（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源

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学习资料：

[单选题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A. A．社会保险
B. B．社会保障
C. C．社会救济
D. D．薪酬福利

[单选题]以下不属于劳动标准法的是（）。

A. A．劳动争议处理法
B. B．工资法
C. C．劳动安全卫生标准^{(safety and sanitation standard)}法
D. D．工作时间法

[单选题]劳动法律关系的主要形态是（）。

A. A．劳动行政法律关系
B. B．劳动合同关系
C. C．劳动服务法律关系
D. D．劳动监督关系

[多选题]劳动标准制度包括（）。

A. A．工资制度
B. B．工作时间制度
C. C．劳动安全卫生制度
D. D．休息休假制度
E. E．女职工和未成年工特殊保护制度

[单选题]政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则"，即政府、工会、（）共同参与决定。

A. 企业
B. 员工
C. 员工代表
D. 企业家协会

[单选题]（）是当前我国调整劳动关系的主要依据^{(main basis)}。

A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

[单选题]（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A. 法官法
B. 判例法
C. 习惯法
D. 成文法

[单选题]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。

A. 基本规范
B. 指导思想
C. 基本准则^{(basic standard)}
D. 基本原则

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