员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）

【名词&注释】

发展水平、战略规划(strategic planning)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、最低工资(minimum wage)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、调查结果分析、我国现阶段(china at present)、生活费用(cost of living)

[单选题]员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）

A. 责任分析
B. 制度分析
C. 挫折分析
D. 工作分析

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[单选题]我国现阶段^{(china at present)}的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A. 社会保险
B. 社会优抚
C. 社会救济
D. 社会救助

[单选题]不属于企业劳动关系管理决策的是（）

A. 战略规划
B. 术决策
C. 管理控制
D. 日常业务管理

[单选题]实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）

A. 根本
B. 基础
C. 方法
D. 手段

[单选题]劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

A. 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B. 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C. 用人单位不可以是个体经济组织
D. 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

[多选题]确定和调整最低工资应考虑的因素（）

A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用^{(cost of living)}
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 就业状况
E. 地区之间经济发展水平的差异

[多选题]集体合同^{(collective contract)}的内容包括（）。

A. 劳动条件标准部分
B. 一般性规定
C. 过渡性规定
D. 劳动内容条款
E. E其他规定

[单选题]（）由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。

A. A调查结果分析
B. 确定调查对象
C. 确定调查法
D. 确定调查组织

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