人力资源管理师（二级）题库2022第五章人力资源开发与管理题库模拟考试题免费下载121

1. [单选题]人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A. A．人力资本投资的内生收益递减
B. B．投资和收益之间的替代与互补关系
C. C．人力资本投资的预期收益递减
D. D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

2. [单选题]（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A. A．人力资源管理目标
B. B．人力资源管理对象
C. C．人力资源管理活动
D. D．人力资源管理概念

3. [多选题]人力资源开发的根本目标包括（）。

A. A．有效促进人的发展
B. B．有效运用人的潜能
C. C．有效促进组织的发展
D. D．有效开发人的潜能
E. E．有效开发组织的潜能

4. [单选题]大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。

A. A、工资水平
B. B、工作环境
C. C、领导器重
D. D、工作条件

5. [单选题]（）不属于人力资本投资支出的形式。

A. 教育支出
B. 管理费用
C. 培训支出
D. 流动支出

6. [单选题]在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策

7. [多选题]人力资本投资的特性有（）。

A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样

8. [多选题]人力资本投资支出包括（）。

A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出

9. [多选题]（）是人力资源开发的根本目标。

A. 人的发展
B. 有效运用人的潜能
C. 企业发展
D. 有效开发人的潜能
E. 社会发展

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