第二章人员招聘与配置题库2022免费模拟考试题128

1. [单选题]要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会^{(facing the society)}、（）。

A. A、社会招聘
B. B、公开招聘
C. C、制度招聘
D. D、内部招聘

2. [单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

A. A、招聘者
B. B、劳动者
C. C、应聘者
D. D、高素质应聘者

3. [单选题]招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

A. A、本企业哪些方面使你产生兴趣
B. B、你每月的薪酬是如何花掉的
C. C、列举前任老板最好的管理方法
D. D、企业如何激发你的积极性和充分发挥^{(give full play to)}你的能力

4. [单选题]在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

A. A、招聘冻结
B. B、提前退休^{(early retirement)}
C. C、增加无薪休假
D. D、裁员

5. [单选题]在招聘渠道中，通过猎头公司^{(head hunter)}招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

A. A、5%—8%
B. B、10%—15%
C. C、15%—20%
D. D25%—35%

6. [多选题]为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

A. A、多样化
B. B、任务的整体
C. C、任务的意义
D. D、自主权
E. E、反馈

7. [单选题]“谈谈你的工作经验”属于（）

A. 封闭式提问
B. 清单式提问
C. 开放式提问
D. 举例式提问

8. [多选题]简历的客观内容包括（）

A. 个人信息
B. 受教育经历
C. 对本人描述
D. 个人成绩
E. 对自己的个性描述

9. [多选题]心理测试包括（）类型。

A. 人格测试
B. 兴趣测试
C. 能力测试
D. 气质测试

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/l8xo8y.html